Номер пункта

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель

Ожидаемый результат

Срок исполнения и (или) представления отчета

       1

                 2

          3

           4

5

1

Нормативно-правовое обеспечение деятельности по противодействию коррупции

1.1

Мониторинг изменений законодательства Российской Федерации и законодательства Ростовской области в сфере противодействия коррупции

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений

направление директору учреждения предложений о внесении изменений в правовые акты учреждения, принятии новых правовых актов

Постоянно в течение года

1.2

Приведение локальных нормативных актов учреждения в сфере противодействия коррупции в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Ростовской области

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений

подготовка проектов приказов учреждения

замена (актуализация) правовых актов на сайте учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия правового акта

В течение трех месяцев со дня изменения федерального законодательства, законодательства Ростовской области

1.3

Ознакомление работников под роспись с правовым актом по вопросам противодействия коррупции

специалист по кадрам

100% работников ознакомлены с правовыми актами по вопросам противодействия коррупции

В течение 5 рабочих дней со дня приема на работу или принятия правового акта

2

Совершенствование деятельности по обеспечению соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

2.1

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

директор

Заполнение директором декларации о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Ежегодно

до 1 апреля

2.2

Обеспечение исполнения сотрудниками обязанности по уведомлению руководителя учреждения обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений

Проведение заседаний комиссии по информации о фактах коррупции со стороны работников учреждения

Постоянно

2.3

Разъяснение гражданам, поступающим на работу в учреждение положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, в том числе:

1) запретов и ограничений, требований

о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

2) рекомендаций по соблюдению сотрудниками норм этики в целях противодействия коррупции, направленных письмом Минтруда России от 11.10.2017 № 18-4/10/В-7931;

3) ответственности за коррупционные

правонарушения (в том числе в виде увольнения в связи с утратой доверия)

специалист по кадрам

Даты проведения занятий и количество работников, принявших участие в занятиях

При приеме на работу

2.4

Заполнение работниками учреждения Декларации конфликта интересов

Специалист по кадрам

Количество рассмотренных деклараций, количество выявленных ситуаций конфликта интересов

- при приеме на работу;

- при назначении на новую должность;

- при переводе в другое структурное подразделение;

- при изменении непосредственной подчиненности;

- по мере возникновения ситуации конфликта интересов

2.5

Обеспечение контроля за исполнением сотрудниками обязанности по уведомлению работодателя о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями и передаче подарка в соответствии с Правилами обмена деловыми подарками в учреждении в комиссию по противодействию коррупции

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений

Осуществляется контроль за исполнением сотрудниками обязанности по уведомлению работодателя о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями и передаче подарка в соответствии с Правилами обмена деловыми подарками в учреждении в комиссию по противодействию коррупции, количество заседаний комиссии, проведенных по мере возникновения оснований для заседания комиссии

Постоянно

2.6

проведение собеседования при приеме на работу совместно директором и руководителем структурного подразделения, куда устраивается работник, с участием специалиста по кадрам,  ответственной за проведение первичных медицинских осмотров

Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, куда устраивается работник

Отсутствие ситуации, где возможно предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в учреждение.

Отсутствие ситуации приема на работу без испытательного срока

постоянно

2.7

работа с конфиденциальной, служебной информацией, информацией ограниченного распространения, персональными данными сотрудников, клиентов в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативным актами учреждения:

• Положение об обработке и защите персональных данных;
• Положение о работе с персональными данными;
• Положение о порядке обращения со служебной информацией;
• Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения;
• Положение о ведении электронной документации сотрудниками.

директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, специалисты, имеющие доступ к работе с конфиденциальной служебной информацией ограниченного распространения, персональными данными сотрудников, клиентов

Снижается риск использования в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.

Снижаются риски попыток несанкционированного доступа к информационным ресурсам

постоянно

2.8

строгое соблюдение действующего законодательства Российской Федерации по оплате труда

работники бухгалтерии, заместители директора, руководители структурных подразделений

Отсутствие ситуации оплаты рабочего времени не в полном объеме. Отсутствие ситуации  оплаты рабочего времени в полном объёме  в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

постоянно

2.9

неукоснительное соблюдение должностными лицами учреждения Положения об оплате труда учреждения и Коллективный договор

работники бухгалтерии, заместители директора, руководители структурных подразделений

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по оплате труда

постоянно

2.10

визирование табелей и графиков работы ответственными должностными лицами

работники бухгалтерии, заместители директора, руководители структурных подразделений

Отсутствие ситуации оплаты рабочего времени не в полном объеме. Отсутствие ситуации  оплаты рабочего времени в полном объёме  в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

постоянно

2.11

осуществление контроля фактической выработки часов работниками учреждения

работники бухгалтерии, заместители директора, руководители структурных подразделений

Отсутствие ситуации оплаты рабочего времени не в полном объеме. Отсутствие ситуации  оплаты рабочего времени в полном объёме  в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

постоянно

2.12

разъяснение ответственным должностным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений при оплате труда

Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по оплате труда

постоянно

2.13

распределение стимулирующих выплат на комиссии по стимулированию работников учреждения в строгом соответствии с Критериями и показателями оценки трудовой деятельности работников учреждения, при этом строго соблюдая Положение о комиссии по стимулированию работников учреждения, Коллективный договор и Положение об оплате труда

Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, комиссия по стимулированию

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по оплате труда

постоянно

3

Профессиональное развитие сотрудников по вопросам противодействия коррупции

3.1

Организация профессионального развития сотрудников в должностные обязанности которых входит организация работы по противодействию коррупции, с учетом потребности в обучении по антикоррупционной тематике

специалист по кадрам

Количество занятий и даты встреч

По мере необходимости

3.2

Организация работы по участию сотрудников в семинарах, конференциях, круглых столах, мероприятиях по обмену опытом и иных обучающих мероприятиях по вопросам противодействия коррупции

администрация учреждения

Даты и количество сотрудников, участвующих в мероприятиях

Ежегодно

3.3

Проведение обучающих мероприятий для сотрудников по вопросам профилактики и противодействия коррупции:

- обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

- периодическое обучение работников учреждения с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;

- дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, комиссия по противодействию коррупции

Даты и количество сотрудников, прошедших обучение

Постоянно

3.4

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, комиссия по противодействию коррупции

Количество граждан, получивших консультации в рамках бесплатной юридической помощи

Постоянно

3.5

Разъяснение работникам об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения

Руководители структурных подразделений

Сотрудники знают о своей обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения и делают это в случае возникновения коррупционной ситуации

Постоянно

3.6

Разъяснение руководителям структурных подразделений об ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Директор, заместители директора

Руководителям структурных подразделений понятно, что в результате совершения коррупционных действий неотвратимо наступит ответственность согласно законодательству РФ. Руководители структурных подразделений не совершают коррупционных правонарушений

Постоянно

4

Противодействие коррупции в сфере имущественных и бюджетных отношений, закупок товаров, работ и услуг

4.1

Организация и осуществление внутреннего аудита. Осуществление контроля за деятельностью по использованию государственного имущества, товарно-материальных ценностей и финансовых ресурсов.

Обобщение результатов внутреннего аудита. Принятие мер по устранению выявленных недостатков и нарушений, привлечение виновных лиц к ответственности.

Осуществление контроля устранения недостатков и нарушений, обобщение результатов контроля

Должностные лица согласно Порядку организации и осуществления внутреннего контроля учреждения

Количество актов внутреннего контроля. При необходимости – принятие мер по устранению выявленных недостатков

Постоянно

4.2

Размещение на официальном сайте учреждения информации о результатах проверок, проведенных в учреждении надзорными органами

комиссия по противодействию коррупции

100% актов проверок размещены на сайте учреждения

По мере проведения проверок

4.3

Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки

Главный бухгалтер

В 100% договоров, связанных с хозяйственной деятельностью учреждения, ведена антикоррупционная оговорка

Постоянно

4.4

Проведение правовой, организационной, профилактической и аналитической работы, направленной на выявление личной заинтересованности работников учреждения при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, которая приводит или может привести к конфликту интересов

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, комиссия по противодействию коррупции

При осуществлении закупок в учреждении отсутствует конфликт интересов

Постоянно

4.5

Обобщение практики выявления личной заинтересованности работников учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов, при осуществлении закупок в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, комиссия по противодействию коррупции

Даты проведения занятий, количество сотрудников, принявших участие

1 раз в год

4.6

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при осуществлении закупок для обеспечения государственных нужд, с учетом методических рекомендаций, направленных письмом Минтруда России от 30.09.2020 № 18-2/10/П-9716

комиссия по противодействию коррупции

Отчет по проведении оценки коррупционных рисков в учреждении

1 раз в год

4.7

Проведение информационно-разъяснительной работы с сотрудниками по недопущению нарушений при осуществлении закупок. Обеспечение методического сопровождения деятельности при осуществлении закупок

комиссия по противодействию коррупции

Даты проведения занятий, количество сотрудников, принявших участие

1 раз в полугодие

4.8

Мониторинг эффективности и результативности закупок, а также условий, процедур и механизмов закупок учреждения, подготовка предложений по совершенствованию условий, процедур и механизмов закупок в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере закупок.

Обобщение информации о расходовании средств областного бюджета при осуществлении закупок

Главный бухгалтер

Акт внутреннего контроля эффективности и результативности закупок

1 раз в полугодие

4.9

Неукоснительное соблюдение должностными лицами учреждения Положения об антикоррупционной политике учреждения

директор, главный бухгалтер, бухгалтер, ведущий экономист по договорной и претензионной работе

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Постоянно

4.10

Разъяснение ответственным должностным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

директор, главный бухгалтер

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Постоянно

4.11

Строгое следование действующему законодательству, чтобы не допустить нецелевого или неэффективного использования бюджетных средств

директор, главный бухгалтер, бухгалтер

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Постоянно

4.12

Привлечение к принятию решений об использовании бюджетных средств представителей структурных подразделений учреждения

директор, главный бухгалтер

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Постоянно

4.13

Проведение постоянного внутреннего контроля использования бюджетных средств

Комиссия по внутреннему контролю использования бюджетных средств

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Постоянно

4.14

Неукоснительное соблюдение должностными лицами учреждения Положения об антикоррупционной политике учреждения при ведении учета, регистрации, хранения и распределения материально-технических ресурсов, приемки и выдаче товарно-материальных ценностей, в том числе принятых от благотворителей

главный бухгалтер, работники бухгалтерии, материально-ответственные лица

Отсутствие случаев несвоевременной постановки на регистрационный учет материальных ценностей. Отсутствие случаев умышленного досрочного списания материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета. Регулярный контроль наличия и сохранения материальных ценностей

Постоянно

4.15

Разъяснение ответственным должностным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений при ведении учета, регистрации, хранения и распределения материально-технических ресурсов, приемки и выдаче товарно-материальных ценностей, в том числе принятых от благотворителей

главный бухгалтер, директор

Отсутствие случаев несвоевременной постановки на регистрационный учет материальных ценностей. Отсутствие случаев умышленного досрочного списания материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета. Регулярный контроль наличия и сохранения материальных ценностей

Постоянно

4.16

Работа по учету, регистрации, хранению и распределению материально-технических ресурсов, приемке и выдаче товарно-материальных ценностей в строгом соответствии с Бюджетной политикой учреждения, в том числе строгое соблюдение:

• Положения о порядке передачи документов бухгалтерского учета и дел при смене руководителя, главного бухгалтера;
• Положения о комиссии по поступлению и выбытию активов;
• Положения о порядке выдачи под отчет денежных средств, составления и представления отчетов подотчетными лицами;
• Положения о порядке формирования и использования резервов предстоящих расходов в учреждении;
• Положения о порядке проведения инвентаризации активов и обязательств в учреждении;
• Положения о порядке организации и осуществления внутреннего контроля в учреждении;
• Положения о добровольных пожертвованиях;
• Положения об оплате труда работников учреждения;
• Положения о комиссии по стимулированию работников;
• Положения о надбавках и доплатах;
• Критериев и показатели оценки трудовой деятельности работников учреждения.

главный бухгалтер, работники бухгалтерии, материально-ответственные лица

Отсутствие случаев несвоевременной постановки на регистрационный учет материальных ценностей. Отсутствие случаев умышленного досрочного списания материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета. Регулярный контроль наличия и сохранения материальных ценностей

Постоянно

4.17

Проведение постоянного внутреннего контроля финансово-хозяйственных операций комиссионно, в том числе с участием представителей Попечительского совета

Комиссия по противодействию коррупции

Отсутствие случаев несвоевременной постановки на регистрационный учет материальных ценностей. Отсутствие случаев умышленного досрочного списания материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета. Регулярный контроль наличия и сохранения материальных ценностей

Постоянно

4.18

Неукоснительное соблюдение должностными лицами учреждения Положения об антикоррупционной политике учреждения при осуществлении внутреннего контроля хозяйственных операций, расходования бюджетных средств, качества оказания социальных услуг, сохранности товарно-материальных ценностей

Главный бухгалтер, зам. директора по АХЧ, бухгалтера

Отсутствие ситуации ненадлежащего качества оказания социальных услуг

Отсутствие недостачи товарно-материальных ценностей

Отсутствие ситуации совершения финансово-хозяйственных операций с очевидными (даже не для специалиста) нарушениями действующего законодательства

Постоянно

4.19

Разъяснение ответственным должностным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений при осуществлении внутреннего контроля хозяйственных операций, расходования бюджетных средств, качества оказания социальных услуг, сохранности товарно-материальных ценностей

Главный бухгалтер, зам. директора по АХЧ, директор

Отсутствие ситуации ненадлежащего качества оказания социальных услуг

Отсутствие недостачи товарно-материальных ценностей

Отсутствие ситуации совершения финансово-хозяйственных операций с очевидными (даже не для специалиста) нарушениями действующего законодательства

Постоянно

4.20

Работа по осуществлению внутреннего контроля хозяйственных операций, расходования бюджетных средств, качества оказания социальных услуг, сохранности товарно-материальных ценностей в строгом соответствии с Бюджетной политикой учреждения, в том числе строгое соблюдение:

• Положения о порядке передачи документов бухгалтерского учета и дел при смене руководителя, главного бухгалтера;
• Положения о комиссии по поступлению и выбытию активов;
• Положения о порядке выдачи под отчет денежных средств, составления и представления отчетов подотчетными лицами;
• Положения о порядке формирования и использования резервов предстоящих расходов в учреждении;
• Положения о порядке проведения инвентаризации активов и обязательств в учреждении;
• Положения о порядке организации и осуществления внутреннего контроля в учреждении;
• Положения о добровольных пожертвованиях;
• Положения об оплате труда работников учреждения;
• Положения о комиссии по стимулированию работников;
• Положения о надбавках и доплатах;
• Критериев и показателей оценки трудовой деятельности работников учреждения

Главный бухгалтер,  зам. директора по АХЧ, бухгалтера

Отсутствие ситуации ненадлежащего качества оказания социальных услуг

Отсутствие недостачи товарно-материальных ценностей

Отсутствие ситуации совершения финансово-хозяйственных операций с очевидными (даже не для специалиста) нарушениями действующего законодательства

Постоянно

4.21

Строгое соблюдение действующего законодательства Российской Федерации по осуществлению закупок

директор, главный бухгалтер, работник, ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.22

Работа в строгом соответствии с Бюджетной политикой учреждения при организации и осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения

главный бухгалтер, работник, ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.23

Неукоснительное соблюдение должностными лицами учреждения Положения об антикоррупционной политике учреждения при  организации и осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения

главный бухгалтер, работник, ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.24

Разъяснение ответственным должностным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений при организации и осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения

главный бухгалтер, директор

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.25

Определение заказа по срокам, цене, объему, особенностям объекта закупки, конкурентоспособности и специфики рынка поставщиков в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

главный бухгалтер, работник, ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.26

Отсутствие ситуации проведения аврально, в конце года, (квартала) закупки конкурентными способами

главный бухгалтер, работник, ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.27

Отсутствие ситуации затягивания необоснованно и ускорения необоснованно процесс закупки конкурентными способами

главный бухгалтер, работник, ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.28

Совершение закупок со строгим соблюдением установленного порядка проведения закупок конкурентными способами согласно действующему законодательству

главный бухгалтер, работник, ответственный за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

4.29

проведение постоянного внутреннего контроля осуществления закупок

Комиссия по внутреннему контролю использования бюджетных средств

Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ по осуществлению закупок

Постоянно

5

Обеспечение объективности и прозрачности принятия управленческих решений,

взаимодействия с гражданами и организациями в рамках оказания государственных услуг

5.1

Мониторинг удовлетворенности клиентов качеством предоставления государственных услуг в учреждении

Комиссия, созданная приказом руководителя

Количество опрошенных клиентов, уровень удовлетворения клиентов, принятые меры по устранению недостатков

1 раз в год

5.2

Организация прохождения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания Ростовской области

Администрация учреждения

Принятые меры по устранению недостатков

По мере проведения НОК

5.3

Обеспечение возможности оперативного информирования гражданами и организациями

о фактах коррупции в действиях (бездействии) сотрудников учреждения посредством функционирования «телефона доверия» («горячей линии») по вопросам противодействия коррупции, приема электронных сообщений на официальный сайт учреждения, через форму обратной связи сайта учреждения, другими способами

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, комиссия по противодействию коррупции

Раздел сайта «Обратная связь для сообщений о фактах коррупции» актуальна

Постоянно

5.4

Ведение реестра поступивших обращений граждан по фактам коррупции с приложением копий обращений, ответов заявителям, писем о переадресации обращений по компетенции в государственные органы Ростовской области и поступивших ответов об их рассмотрении

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений

Ведение реестра ведется согласно локальным нормативным актам, ответы заявителям даются в сроки, установленные действующим законодательством. Ответы даны на 100% обращений

По мере поступления обращений граждан

5.5

Регламентирование административных процедур, что позволит уменьшить риск отклонения должностного лица при реализации полномочий от достижения закрепленной цели возникших правоотношений

Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений

Сотрудники действуют строго в рамках регламента, не отклоняясь от него, что делает невозможным риск коррупционной ситуации

постоянно

5.6

Разъяснение ответственным должностным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Директор, заместители директора, лица, ответственные за рассмотрение обращений

Отсутствие нарушений установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

Постоянно

5.7

Соблюдение ответственными должностными лицами установленного порядка рассмотрения обращений

директор, заместители директора, лица, ответственные за рассмотрение обращений

Отсутствие требований от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством РФ

Постоянно

5.8

Контроль процесса работы с обращениями руководителями структурных подразделений

директор, заместители директора

Отсутствие нарушений установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц. Отсутствие требований от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством РФ

Постоянно

5.9

Разъяснение работникам об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения

директор, заместители директора

Отсутствие коррупционных правонарушений

Постоянно

5.10

Соблюдение четкой регламентации способа и сроков совершений действия должностным лицом при осуществлении работы с обращениями

лица, ответственные за рассмотрение обращений

Отсутствие нарушений установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц. Отсутствие требований от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством РФ

Постоянно

5.11

Дробление административных процедур (если есть возможность) на дополнительные стадии с их закреплением за независимыми должностными лицами, что обеспечивает взаимный контроль

директор, заместители директора

Отсутствие коррупционных правонарушений

Постоянно

5.12

Использование информационных технологий (при возможности) для исключения необходимости личного взаимодействия (общения) должностных лиц с гражданами и организациями

лица, ответственные за рассмотрение обращений

Отсутствие нарушений установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц

Постоянно

5.13

Использование форм обратной связи на официальном сайте учреждения для получения информации о фактах совершения коррупционных правонарушения

директор, заместители директора

Отсутствие коррупционных правонарушений

Постоянно

5.14

Неукоснительное соблюдение должностными лицами учреждения Положения об антикоррупционной политике учреждения

директор, заместители директора, работники учреждения, уполномоченные директором представлять интересы учреждения

Исключение ситуации дарения подарков и оказания не служебных услуг должностным лицам в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях

Постоянно

5.15

Визирование каждого документа ответственным лицом

заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, социальный педагог, специалист по кадрам

Отсутствие ситуации искажения, сокрытия или предоставления заведомо ложных сведений в отчетных документах, а также в выдаваемых гражданам справках

Постоянно

5.16

Разъяснять должностным лицам об ответственности за совершение коррупционных правонарушений

заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, социальный педагог, специалист по кадрам

Отсутствие ситуации искажения, сокрытия или предоставления заведомо ложных сведений в отчетных документах, а также в выдаваемых гражданам справках

Постоянно

5.17

Контроль качества и правдивости заполнения документов, справок, отчетности вышестоящими должностными лицами, в том числе руководителем

заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, социальный педагог, специалист по кадрам

Отсутствие ситуации искажения, сокрытия или предоставления заведомо ложных сведений в отчетных документах, а также в выдаваемых гражданам справках

Постоянно

5.18

Неукоснительное соблюдение сотрудниками учреждения Положения об антикоррупционной политике учреждения

педагог-психолог

Отсутствие случаев незаконного предоставления платных услуг сторонним лицам

Постоянно

5.19

Разъяснение сотрудникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Директор, заместители директора

Отсутствие случаев незаконного предоставления платных услуг сторонним лицам

Постоянно

5.20

Осуществление постоянного контроля деятельности сотрудников, работающих с гражданами

Директор, заместители директора

Отсутствие случаев незаконного предоставления платных услуг сторонним лицам

Постоянно

5.21

Использование форм обратной связи на официальном сайте учреждения для получения информации о фактах совершения коррупционных правонарушения

Директор, заместители директора

Отсутствие случаев незаконного предоставления платных услуг сторонним лицам

Постоянно

6

Обеспечение открытости деятельности учреждения, обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности учреждения в сфере противодействия коррупции

6.1

Обеспечение доступности и открытости информации о деятельности учреждения по противодействию коррупции путем размещения и поддержания в актуальном состоянии информации в разделе «Противодействие коррупции» на официальном сайте учреждения

комиссия по противодействию коррупции

Раздел сайта «Противодействие коррупции» актуален и ведется согласно действующим методическим рекомендациям

в течение 5 рабочих дней со дня изменения информации

6.2

Информирование граждан о деятельности комиссии учреждения по противодействию коррупции путем размещения и поддержания в актуальном состоянии информации в разделе «Противодействие коррупции» на официальном сайте учреждения: состава комиссии, Положения о комиссии, плана работы комиссии, сведений о состоявшихся заседаниях комиссии и принятых комиссией решениях

комиссия по противодействию коррупции

Раздел сайта «Противодействие коррупции» актуален и ведется согласно действующим методическим рекомендациям

в течение 5 рабочих дней со дня изменения информации

6.3

Размещение и актуализация информации по вопросам противодействия коррупции на информационном стенде, в том числе контактных данных лица, ответственного за организацию работы по противодействию коррупции в учреждении, номера «телефона доверия» («горячей линии») и иных сведений о способах направления сообщения о фактах коррупции в учреждение

комиссия по противодействию коррупции

Раздел сайта «Противодействие коррупции» актуален и ведется согласно действующим методическим рекомендациям

в течение 5 рабочих дней со дня изменения информации

6.4

Размещение и актуализация информации на сайте учреждения о деятельности учреждения, в том числе о формах и порядке предоставления государственных услуг, возможности оперативного информирования гражданами и организациями о фактах коррупции в действиях (бездействии) работников учреждения посредством «телефона доверия» («горячей линии») по вопросам противодействия коррупции, электронных сообщений на официальный сайт учреждения и (или) иными способами обратной связи

комиссия по противодействию коррупции

Раздел сайта «Деятельность учреждения» актуален и ведется согласно действующим методическим рекомендациям

в течение 5 рабочих дней со дня изменения информации

6.5

Обеспечение информационной открытости учреждения с помощью официального сайта учреждения

Сотрудники, ответственные за наполнение сайта учреждения

Информационная открытость не позволяет создать коррупционную ситуацию

постоянно

7

Проведение просветительских мероприятий, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, в том числе на повышение эффективности антикоррупционного просвещения

7.1

Совершенствование действующих или разработка новых методических, информационных и разъяснительных материалов об антикоррупционных стандартах поведения для работников учреждения, размещение просветительских материалов, направленных на противодействие коррупции, в подразделе «Антикоррупционное просвещение» раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте учреждения

комиссия по противодействию коррупции, социальный педагог

Количество материалов, подготовленных учреждением

По мере необходимости

7.2

Оказание бесплатной юридической помощи гражданам по вопросам, относящимся к компетенции учреждения

Директор, заместители директора

Количество граждан, получивших консультации в рамках бесплатной юридической помощи

По поступлению запроса

7.3

Проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией

Ответственный за организацию и координацию работы по противодействию коррупции

Составление Плана проведения мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией

ежегодно

7.4

Разъяснение руководителям структурных подразделений об ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Директор, заместители директора

Руководителям структурных подразделений понятно, что в результате совершения коррупционных действий неотвратимо наступит ответственность согласно законодательству РФ. Руководители структурных подразделений не совершают коррупционных правонарушений

постоянно

7.5

Разъяснение ответственным должностным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Директор, заместители директора

Отсутствие ситуации, где возможно предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в учреждение.

Отсутствие ситуации приема на работу без испытательного срока

постоянно

7.6

Разъяснение работникам об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения

Руководителю структурных подразделений

Сотрудники знают о своей обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения и делают это в случае возникновения коррупционной ситуации

постоянно

8

Повышение эффективности антикоррупционной деятельности

8.1

Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении на следующий период

ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, комиссия по противодействию коррупции

Подготовка проекта Плана мероприятий по противодействию коррупции

Декабрь 2028 г.

8.2

Обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции. Подготовка протоколов заседаний комиссии по противодействию коррупции

комиссия по противодействию коррупции

Количество проведенных заседаний комиссии

1раз в полгода и по мере необходимости

8.3

Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) Министерства и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273‑ФЗ
«О противодействии коррупции»

комиссия по противодействию коррупции

Даты проведения занятий, количество сотрудников, принявших участие

1раз в полгода и по мере необходимости

8.4

Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер

комиссия по противодействию коррупции

Отчет о проведении оценки коррупционных рисков

Ежегодно

8.5

Анализ исполнения Плана мероприятий по противодействию коррупции учреждения, подготовка отчетов о результатах выполнения планов мероприятий

комиссия по противодействию коррупции

Отчет об исполнении плана мероприятий по противодействию коррупции, размещение его сайте учреждения

Ежегодно

8.6

Неукоснительно соблюдение всеми работниками учреждения Положения об антикоррупционной политике учреждения

Все сотрудники

Создание коррупционной ситуации невозможно

постоянно

8.7

Соблюдение четкой регламентации способа и сроков совершений действия должностным лицом при осуществлении взаимодействия с органами власти и другими инстанциями

директор, заместители директора, работники учреждения, уполномоченные директором представлять интересы учреждения

Отсутствие коррупционных ситуаций

Постоянно

8.8

Использование информационных технологий (при возможности) для исключения необходимости личного взаимодействия (общения) должностных лиц с органами власти и другими инстанциями

директор, заместители директора, работники учреждения, уполномоченные директором представлять интересы учреждения

Исключение ситуации дарения подарков и оказания не служебных услуг должностным лицам в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях

Постоянно

8.9

Неукоснительное следование Положению о правилах обмена деловыми подарками в учреждении

директор, заместители директора, работники учреждения, уполномоченные директором представлять интересы учреждения

Исключение ситуации дарения подарков и оказания не служебных услуг должностным лицам в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях

Постоянно